江森自控亚太区总裁聂伟泉（Trent Nevill）在颁奖典礼上表示：“江森自控始终致力于打造一个安全、舒适和可持续发展的世界，这一公司愿景的实现来自我们员工的共同努力。在中国，我们有超过9000名员工，大家为更好地向客户提供最佳解决方案通力协作。人才是我们企业发展最宝贵的资产，我们的人才战略始终紧密结合并支持公司业务战略发展。江森自控亚太总部大楼今年正式在上海落成启用，在为员工提供优良的工作环境和体验的同时，也为打造多元文化、团队合作和高绩效企业文化创造了更有利的条件。这里程碑式的一年，也是我们再获’中国杰出雇主’荣誉的最佳诠释。”
江森自控公司代表出席颁奖典礼
（左二：江森自控亚太区总裁聂伟泉先生，左一：江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士）
“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构Top Employer Institute发起，是目前全球人力资源领域最具有影响力的雇主品牌评选之一，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、文化等九大维度对企业雇主品牌进行评估，表彰在人才培养发展和企业领导力发展方面取得特别成就的企业，鼓励和推动企业对人才培养的投入。在今年的评选中，江森自控以完善的员工职业发展体系、杰出的领导力发展项目、多元化的企业文化等从众多企业中脱颖而出。（左二：江森自控亚太区总裁聂伟泉先生，左一：江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士）
江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士表示：“江森自控始终将人才建设放在战略高度，通过加强对员工的培训和领导力建设，推动员工和公司一起成长。我们建立了全方位的人才培养和发展战略，包括人员的实习、换岗、提升、职业发展、领导力培养一整套机制。新入职员工均有机会接受基础职业技能、通用技能和高潜力人才领导力发展三个不同层次的培训。在江森自控，员工还可以通过线上线下相结合的方式，充分利用开放的学习平台，根据不同工作领域接受上千门的学习课程，涵盖产品、销售、运营、管理、领导力等多方面内容，在提升自身职场竞争力的同时，不断为企业积累可持续发展力。”
随着江森自控战略转型的深入推进和亚太总部大楼的启用，来自不同业务线、原本分散办公的员工聚合在一起。在此过程中，江森自控秉承开放透明、双向沟通的理念，积极开展企业文化建设，鼓励员工通过各种方式参与到企业决策中。比如，通过内部设立的变革管理办公室，员工有机会参与到和他们息息相关的公司决策中，包括食堂管理、班车管理、培训活动、灵活工作时间安排等。通过流程的优化和有效的沟通，增强员工的彼此了解和协作，更好地实现公司文化的融合。
江森自控亚太总部大楼
此外，江森自控还十分注重工作环境舒适度和员工幸福度，积极打造吸引和留住人才的工作体验。江森自控亚太总部大楼作为智慧绿色建筑地标，在办公环境上充分体现了对员工的关注和关怀。员工走进办公室，智能光控及照明系统将自动感应并开启，智能温控系统可自动调节温度设置；人性化的办公环境设计和多元化的办公场景，使员工更好地开展脑力激荡，激发更多创意和互动；大楼还设有员工健身房，员工不仅可以在工作之余锻炼身体，还可以有效地错峰出行，提升工作生活综合效率。###
关于江森自控
江森自控是全球多元化技术和工业领域的领导者，致力于为150多个国家的广大客户提供服务。公司旗下120,000名员工通过创造性地营建智慧楼宇、高效能源解决方案、集成基础设施和新一代交通系统，并使之相互精准配合，实践公司建设智慧城市和社区的承诺。我们对可持续发展的关注，可追溯到1885年公司成立之初发明的全球首款室内电动恒温器。我们承诺帮助客户取得成功，通过战略性地专注于发展建筑和能源两大增长平台，为各方利益相关者创造更大的价值。更多信息，请访问公司网站：www.johnsoncontrols.cn/
