长虹公司董事长赵勇表示，员工是企业创造价值的主体，人才是企业最可宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。
面对当前严峻的经济形势，“裁员降薪”似乎成为部分企业降低成本、化解危机的选择。但11月27日，四川长虹集团宣布，长虹一不裁员、二不降薪，并继续广纳贤才。
长虹公司董事长赵勇表示，员工是企业创造价值的主体，人才是企业最可宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。
10月以来，由多名长虹公司高层领导带队，连续在电子科技大学、西安交大、四川大学、重庆大学等国内多家著名高校举行宣讲会，并通过互联网展开大规模招聘活动，1000个技术研发、工程技术、市场营销等职位虚位以待。长虹所到之处，均遭遇火暴的应聘场面，到目前为止收到应聘简历已超过8万份。
据长虹公司负责人介绍，长虹2009年校园招聘毕业生的数量与去年同期相比，不仅没有削减，反而还有所增长。除传统的行业强势产业多媒体等业务外，近几年来快速发展的新兴产业如手机、信息、软件服务产业人才需求也持续旺盛，美菱、华意等长虹集团旗下企业也频频出现在招聘团队中。
不过长虹的人才招聘标准也比较高，不仅主要在“211工程”中的重点大学选拔优秀毕业生，大量的关键岗位学历还均要求硕士以上，应聘者需经过笔试、情景测试以及三轮面试等多道“关口”。而创造力强、社会实践经验丰富的优秀毕业生成为长虹关注的重点。
面对波及全球的金融危机，长虹公开表示“不裁员、不降薪”，并抓紧储备优秀人才资源。这样一份承诺，无疑是企业履行社会责任的最好注解，对减轻社会压力、维护劳动关系和谐稳定所起到的示范意义。长虹的承诺和经营实践证明，在当前这个严峻的时刻，“裁人”裁不出“好看”的财务报表，优秀企业更应该坚定信心、勇担社会责任、创新发展，迎接行业新一轮“春天”的到来。
