董明珠为年轻人打气:只要用心就有机会
发布时间:2017-11-08 10:30

图为董明珠出席博鳌亚洲论坛发展峰会

“只要你心中坚守正确的东西,坚持了自己的原则,即使你今天遇到了挫折,将来也必将得到社会的认同。”

有着“霸道总裁”之称的格力电器董事长董明珠,也是一位有着广泛影响力和号召力的人生导师。11月6日,董明珠受邀出席博鳌亚洲论坛发展峰会,在主论坛发言中,董明珠分享了格力电器坚持自主创新的发展经验,并为现场的年轻人加油打气。 

未来五年,世界会是什么样子?在很大程度上,将取决于制造业的发展水平,而制造的趋势和核心是智能。对于中国这个制造大国来说,智能制造水平的高低,是迈向制造业强国的重要标志之一。因此,制造业智能化转型是我国必须长期坚持的战略任务,推动制造业向智能制造方向转变,已成为我国成就制造业强国的必经之路。在此背景下,智能制造发展将驶入快车道,未来想象空间巨大。

董明珠对此是有着深刻认识的。因为,智能化一直是格力的发展方向,也是格力的成长阶梯。在她看来,第一,智能化可以节约生产成本,智能化发展的这五年,格力空调的总产量是过去的1.5倍,格力空调产量能够连续多年做到全球第一,智能化的高效率生产功不可没。第二,智能化也是对社会和消费者负责。智能生产可以更有效的提升产品品质和质量,带给消费者更美好的消费体验,同时也带来销售的增长和税收的增加。

“未来五年将会是一个智能化的时代,格力要在这个过程中走一条自主创新的道路。我们不仅要创新,更重要是在这个过程中始终坚持自主。”董明珠说,格力一直走的是自主研发之路,格力的产品技术开发始终坚持以消费者需求为导向,所以格力才能在行业里能创造奇迹。

“空调产业没有到天花板,还有很大的空间。任何东西在任何时代都没有天花板,唯一的天花板是我们自己。”有没有天花板,关键在人。人才创新、科技创新同质量科技创新,是格力的三大创新战略。

自主创新型的企业才是有生命力的企业,而人才则让生命之树扎根发芽并永葆常青。观察和梳理格力的成长史不难发现,格力的每一点发展进步,每一次科技创新,都是格力技术团队“撸起袖子加油干”的结果。光伏空调是格力自主研发的国际领先技术,该开发团队平均年龄只有28岁。格力有上万人的研发队伍,在不断创造领先技术的同时,更是培养了一批批领军型人才,这些共同构成了格力的核心竞争力。

作为中国制造的代表企业,格力建立了一整套科学的人才培养体系,包括德才兼备、品德优先的选人机制,“能者上、庸者下”的内部晋升机制和优胜劣汰的竞争机制。与此同时,格力也始终不遗余力地为青年员工搭建展示自我的平台。留住人才,让人才人尽其用,让人才共享企业的发展成果,这是格力始终坚持的人才观。

在董明珠看来,中国有巨大的人才库,关键是我们怎样培养,有很多的年轻人可以成为技术开发的核心人群。中国也有着有巨大的、给年轻人展示的舞台。很重要的一点,是要给人才创造良好的成长环境,这离不开对人才的自信力和包容心。

“人是要有梦想的,在得到成功的结果前,遇到的挑战是想象不到的。我们在研发光伏空调的时候,投入了几千万还没有成功,但那时候我们没有放弃,放弃了,几千万也就浪费了。我告诉研发人员,你去做,有责任我来承担”。这是董明珠对格力自主人才成长路径的阐释。她为格力塑造的这种向上包容的人才成长环境,同样值得点赞。

随着全球经济结构深度调整,我国制造业面临全新挑战,正步入新常态下的攻坚阶段,智能制造是驱动我国制造业发展的新动能。只有自主创新才能重塑中国制造,而要掌握核心技术,最关键的是人才培养,营造一个人才成长的健康环境,给年轻人以机会,年轻人要创造的,必将是一个新时代。

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