中央空调，空调行业内的最后一块蛋糕，外资巨头独霸一方，国内企业纷纷进入，纷纷增资扩厂，并不断改善软、硬件条件，着力提高企业的核心竞争力，而在所有的措施中，人才的培养和引进是重中之重，高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。
    人才在企业中的重要性是由以下原因决定的。在企业价值评估中所坚持的利润三分法,即企业的利润来源于三个方面－－技术．资金．经营,也证明了这一论点的正确性。也就是技术．资金．经营这三者均是由人才来实现的,技术由人来创造,由人使用;资金通过人来运营;经营就其范畴来说,即劳动,组织等更多的是取决于人的因素。 
    人才是重要的,其重要性最终通过人才对企业利润的贡献表现出来。人才对企业利润的贡献也着重体现在上述三个方面。即人才对技术的贡献,人才对资金的贡献,人才对企业经营的贡献。然后再通过这三个途径(技术．资金．经营)把自已的价值体现在企业的利润中。故而一个特定的人对于企业的价值是可以量化的。
    所以，如何提高员工的素质也就成为管理层面对的重要课题，解决这一问题的有效途径就是培训。
    2006年5月29日，劳特斯中央空调南京总部举办了第十六次周培训会，此次培训内容主要针对品牌建设：品牌的两个公式：
品牌=品类+品质+品位；
品牌=商标+商誉（知名度、美誉度、忠诚度）
    此次培训解决了很多品牌含有的内在东西，达到了预期的效果。