盾安集团的校园宣讲招聘活动在浙江大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学掀起了热潮。三场宣讲招聘，吸引了数千名大学生到现场听讲交流，其中有2390人参加了笔试，986人参加了面试，盾安与157人达成基本意向，意向人员中“211”院校大学生占57%。本次校园招聘首次由控股集团人力资源部牵头，整合集团化优质资源，针对共性专业需求统一组织的招聘工作，也是有史以来盾安集团最大规模的校园招聘。本次招聘所表现出来的火爆场景，同时也表明盾安集团作为充满活力的中国500强企业，所坚持的发展理念和打造的发展平台得到了青年学子们的高度认可。
    本次宣讲招聘活动，控股集团总裁吴子富、副总裁王涌亲自走上了大学讲坛，充满激情地向学生们宣讲了盾安的企业发展历程和企业文化理念，并现场答疑，与学生们进行了热烈的互动交流。两位领导在宣讲中，都不约而同地现身说法，介绍了自己加盟盾安的因缘，以及自己的人生价值如何在盾安的事业平台上得到升华的历程。现场的宣讲互动对于学生们在最短的时间内了解盾安、认同盾安的发展理念，起到了很好的推动作用。
    本次活动，宣讲、笔试、面试环环相扣，控股本级和各产业公司的人力资源负责人以及相关部门负责人，组成了20余人的庞大面试官队伍，专业机构全程参与，为招聘活动的顺利进行提供了强大保证。据了解，除这三场集团联合招聘外，接下来根据统一部署，盾安各产业还将启动各自的产业对口招聘，在上海交通大学、山东大学、天津大学、武汉理工大学等30余所知名院校招聘投资管理、财务管理、人力资源管理、机械制造、热能与动力工程、电气自动化等近40个专业大学生。
    “521人才工程”是“十二五”期间盾安集团人才战略的核心组成部分之一，要求从海内外名牌院校引进和培养50名博士，200名硕士研究生，1000名“211大学”本科生。为推动这一战略的有效实施，控股集团从8月份开始，就紧锣密鼓地部署今年的全集团院校招聘工作。集团组织了以吴子富总裁为主任，各产业 负责人为副主任、控股集团人力资源部长王淑萍为实施组负责人的校园招聘领导小组，领导小组针对控股本级以及盾安环境、盾安阀门、盾安电气、久和能源等产业公司进行招聘需求调研，制定了380余人的招聘计划，并提前在各大目标院校就业网站及校园内进行了广泛深入的宣传预热活动。