日本松下公司今年实施了别出心裁的招聘制度，为前来应征的日本大学生们提供了两种职位：一是应征成为公司雇员，另一个是受聘为小老板。 应征当小老板的大学生必须先给松下公司提交一份创业计划书。经过书面审查后，还必须通过两次现场向公司高层解释计划的发表会，直至公司确定那是一个可发展的事业后，才算被录取。 受聘小老板可接受公司提供的创业指导，使用公司的管理方式，然后按照自己的计划筹备新公司。小老板们每个月都可和其他松下职员一样领取薪水。不同的是，他们若能够在3年内让新开的公司赚取盈利，不只公司将被吸收成为松下子公司，还可获得高额奖励金。相反的，一旦创业计划失败，公司就有权开除小老板。 松下推出受聘小老板制度，一方面是为了响应日本政府近期大力推动的鼓励年轻人创业的新措施；二来则是希望通过应征的机制，吸收到更多优秀人才为公司的新投资出点子。 随着日本失业率的增高，日本大学生的就业机会在近年相对减少了。到了接近大学毕业典礼的年初，总可看到不少大学生们徘徊在人生十字路口，埋怨：“毕业就是失业。”不过，即使是处在这么一个冰河期里，却还是可以看到一些日本大学生绞尽脑汁，勇于创业。 --中国空调制冷网 小新 摘自中国空调资讯网